关于2020年教职工年度考核工作的通知

　　 　　

各教研室、办公室、语言教学实验中心：

根据学校工作安排和有关规定，现将外语系2020年教职工年度考核有关事项通知如下：

一、考核范围

1.参加年度考核人员为全体在册在岗教职工，其中：

（1）处级领导人员（含聘任在处级领导岗位的专业技术人员），填写并提交《西北农林科技大学教职工年度考核表（处级领导人员）》，由校党委组织部统一负责考核，外语系不对其进行考核等次认定。但聘任在处级领导岗位的专业技术人员，如参加教学、科研、推广先进个人评选，外语系依据业务工作情况明确其考核等次。

（2）新入职不足半年的人员，参加考核，不确定考核等次，考核情况只作为聘用、定级的依据。

（3）其他考核范围人员，按照岗位类型进行考核。

2.不参加年度考核人员：

（1）公派出国6个月及以上且在批准期内的职工，由所在部门报送名单，外语系填报《2020年度视同考核合格证明》；

（2）目前仍在援藏、援疆、援青及扶贫等校外挂职、借调干部不参加年度考核，由外语系向学校报告说明；

（3）待岗人员、病假、事假等累计超过6个月及以上的，由所在部门报送名单，外语系填报《2020年度未参加考核证明》。

二、组织领导

1.成立外语系年度考核工作领导小组

组  长：杨宏、李万强

副组长：滕艳萍、殷延军、张凌

成  员：王宝平、顾荣、杨晓峰、屠明忠、张杰、黄海斌、王昕

工作职责：制定外语系年度考核工作实施方案，全面负责教职工年度考核工作。

2.成立各部门考核工作组

各教研室（办公室、语言教学实验中心）成立由党支部书记、室负责人、教职工代表组成的部门考核工作组，组长由党支部书记、室主任担任。

工作职责：负责本部门教职工年度考核考核的组织实施和考核材料报送；制定本部门年度考核工作相关细则，并报系考核工作领导小组备案。

三、考核方式与内容

1.考核方式

年度考核以平时表现为基础，突出不同岗位类型特点，实行人员分类考核。

2.考核内容

（1）教师以师德师风和工作实绩为重点。师德师风按照《西北农林科技大学师德师风考核办法》（校党发〔2020〕69号）进行考核。工作实绩主要包括完成教学、科研、推广、公益服务等相关工作数量和质量情况。

（2）管理人员主要考核完成工作任务的质量、数量、效率，执行本单位工作纪律和考勤制度情况，满足师生需求等方面的表现及工作中的突出贡献等。

（3）其他专业技术人员主要从履行岗位职责情况、工作状态、劳动纪律、工作业绩、服务效果等方面进行考核。其中，实验技术人员按照《关于加强实验技术人员年度考核的指导意见》（校人发〔2016〕432号）,主要从实验工作业绩、实验室建设与功能研发、实验室管理、劳动纪律等方面进行考核。

（4）工勤人员主要考核履职尽责情况、遵守劳动纪律情况和服务师生方面的表现等。

四、考核等次及比例、指标

年度考核、师德师风考核的结果均分为优秀、合格和不合格三个等次。其中，优秀等次的人数不得超过各部门参加考核人数（不含视同考核合格人数）的15%，年度考核的优秀等次不得超过系上分配给各部门指标数。年度考核各等次标准参照如下：

1.优秀

拥护中国共产党的领导，忠诚于教育事业；模范遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；有较强的业务能力和责任心，高质量完成受聘岗位的工作任务，成效显著。全年在岗。

本年度出现旷工、受到党纪或教职工纪律处分的或受到“三误”问责诫勉及以上处理的，考核结果不得定为优秀。

2.合格

拥护中国共产党的领导，忠诚于教育事业；自觉遵守各项规章制度，较好地履行岗位职责，完成工作任务。

3.不合格

政治、业务素质较低，组织纪律性差，不能完成工作任务，或不履行岗位职责，经教育帮助无明显改进；工作责任心不强，在工作中造成严重失误；有违纪违法行为，造成不良后果或年度内有下列情形之一者，应确定为不合格：

（1）教师师德师风考核中被评定为“不合格”；

（2）违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响；

（3）因严重失误、失职造成重大教学、科研事故或给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；

（4）全年旷工累计5个工作日（含）以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响；

（5）寻衅闹事，吵架斗殴，经教育不改，仍无理取闹，严重影响正常工作秩序或社会秩序；

（6）年度受到记过（含）以上、党内严重警告（含）以上处分；

（7）未经批准，授课学时、教学工作任务没有达到《西北农林科技大学关于教授、副教授为本科生授课的规定（试行）》（校人事发〔2018〕320号）或外语系规定的最低标准的；

（8）未经系考核领导小组批准而不参加年度考核者。

五、考核程序及时间安排

1.2020年12月20日（星期日）前，教职工个人提交考核材料，各考核工作组制定相关细则。

教职工个人按岗位类型填写年度考核表，并提交年度考核表的纸质版1份及电子版至所在部门；各部门考核工作组结合实际，制定考核工作相关细则，并报系年度考核工作领导小组备案。

2.2020年12月21日（星期一）前，各部门考核工作组组织实施年度考核工作，完成本部门所有人员的年度考核定级。

3.2020年12月22日（星期二）12：00点前，各部门考核工作组报送本部门考核材料。

各部门考核工作组将下列材料报送系党政综合办公室：

（1）本部门年度考核工作总结的纸质版1份及电子版。总结的具体内容包括考核工作组成员名单、考核时间与地点、考核程序，以及本部门在册人数、实际参加考核人数、各类考核等次人数及名单、视同考核合格名单、未考核人员的名单及原因等。

（2）按职工号先后顺序整理好的教职工年度考核表的纸质版1份及电子版。

（3）按职工号先后顺序填报好的考核结果汇总表的纸质版1份及电子版。

4.2020年12月23日（星期三）前，审定考核结果。系考核领导小组审议确定全系教职工年度考核结果，并提交党政联席会议研究；党政联席会议研究审核考核结果。

5.2020年12月24日（星期四）前，公示考核材料及结果。

个人年度考核表在系党政综合办公室公示，公示期为3个工作日：2020年12月24日（星期四）—12月28（星期一）。

考核结果在系网站公示，公示期为5个工作日：2020年12月24日（星期四）—12月30日（星期三）。

教职工对年度考核结果有异议的，按照《西北农林科技大学教职工申诉处理实施细则（试行）》（党办发〔2019〕21 号）执行。

6.2020年12月31日（星期四）前，报送学校考核材料。

系考核工作领导小组按职工号先后顺序整理、汇总全系教职工年度考核表材料，统一填写并打印《视同考核合格证明》和《未参加考核证明》，撰写全系教职工年度考核总结，按要求报送人事处相关考核材料。

六、要求和有关说明

1.严格控制“优秀”等次人数，各部门不得以任何理由突破系上规定的优秀等次比例和指标数。

2.年度考核表、《视同考核合格证明》和《未参加考核证明》请一律用A4纸打印，总页码超过1页的材料双面套印。

3.年度考核结果作为调整岗位、工资、续订聘用合同、晋升职称职务等的重要依据，教职工要对考核表内容的真实性负责，如有虚假、夸大等不实信息，取消当年评优资格，并根据情节轻重给予进一步处分。同时，加强对非事业编制人员的考核，考核结果留外语系备查。

4.年度考核是学校安排的一项重要工作，时间紧、任务重，事关教职工切身利益，全体教职工要高度重视和积极配合，各部门要切实负起责任，全面、认真抓好组织考核工作，按照时间结点提交考核材料。

附件： 考核用表

1.外语系教职工年度考核优秀等次指标分配表

2.西北农林科技大学教职工年度考核表（教师）

3.西北农林科技大学教职工年度考核表（处级领导人员）

4.西北农林科技大学教职工年度考核表（实验技术人员）

5.西北农林科技大学教职工年度考核表（科级及以下管理人员、辅导员及其他人员）

6.2020年度未参加考核证明

7.2020年度视同考核合格证明

8.西北农林科技大学教职工2020年度考核结果汇总表

外语系

2020年12月18日