关于开展第五轮岗位聘用工作的通知

　　 　　

为切实做好第五轮岗位聘用工作，根据《学院第五轮岗位聘用工作方案》有关要求，现就有关事项通知如下：

一、聘用范围

学院在册在岗的事业编制教职工。

二、聘用原则

（一）分类管理，分级聘用

根据学校下达的各类岗位设置数和学院有关要求进行聘用，同时管理岗位结合现任职务、职级进行聘用，工勤技能岗位结合工人技术等级进行聘用。

（二）目标管理，择优聘用

岗位聘用着重考察应聘者的能力、业绩和潜力，做到信息公开，程序公正，结果公平。在明确岗位职责和目标任务的基础上，实行岗位目标管理，强化聘期考核，坚持效率与质量兼顾。

（三）能上能下，竞聘上岗

根据第四轮聘期考核结果，实施竞聘上岗，坚持能上能下、合理聘用。第四轮聘期考核合格的教职工，可继续申请本级岗位或竞聘上一级岗位，若申请本级岗位，可免于述聘，若申请上一级岗位，需参加述聘；第四轮聘期考核不合格的教职工，原则上低聘一级或转岗。

三、聘用期限

第五轮岗位聘用聘期四年，从2022年1月1日至2025年12月31日。聘期内退休的人员，其聘期为达到国家和学校规定退休年龄的当月末。

四、聘用规定

（一）专业技术岗位

学院制订第五轮专业技术岗位聘用条件，开展三级竞聘和四级及以下岗位聘用。申报竞聘高于本人第四轮岗位聘任的岗位等级者实行自愿申报，按需竞聘。

（二）管理岗位

专职管理岗位人员按照现任职员职级应聘相应的管理岗位。

（三）工勤技能岗位

已取得高级技师、技师、高级工、中级工和初级工工人技术等级且兑现相应工资者，依次分别应聘技术工一至五级岗位。无工人技术等级者应聘普通工岗位。

五、聘用程序

（一）个人申请

12月6日上午12:00前，应聘人员在人事系统填写岗位聘用申请表，登录人事管理系统http://hr.nwafu.edu.cn/进入“岗位聘用”模块。根据系统提示填写岗位聘用相关信息，确认无误后在线生成岗位聘用申请表，打印并提交所属系（室、中心）主任，各系（室、中心）主任汇总后提交党政综合办公室。

拟申报竞聘高于本人第四轮岗位聘任的岗位等级者，对照《学院专业技术岗位聘用业绩评分标准》自行计分，经所在支部、系室审核后，由系室汇总交学院党政综合办；同时围绕完成第五轮所竞聘岗位聘期任务的工作思路、拟开展工作、预期成效为主要内容做好书面述聘准备（时间控制在5分钟内）。

（二）资格审核

12月7日前，学院岗位聘用小组组织人员对应聘人员的资格、条件进行资格审核。

(三) 述聘

12月7日，学院岗位聘用小组通过述聘等形式对应聘人员进行评议，应聘人员围绕完成第五轮所竞聘岗位聘期任务的工作思路、拟开展工作、预期成效述聘准备（时间控制在5分钟内）。聘用小组根据述聘情况，确定拟聘人员名单，报学院党政联席会议审定。

（四）公示

12月7日—9日，拟聘人员名单在学院网站公示3天，无异议后报送人事处。

六、相关要求及说明

(一)严格按照学校下达的岗位控制数和比例进行聘用，不得超出各类各级岗位控制数和结构比例。

(二)本轮聘期内将达到退休年龄人员，如受聘原岗位，可不受学院岗位控制指标的限制;如申请晋升上一级岗位，需在学院指标范围之内。

(三)在协议期内的高层次引进人才、预聘制教师等，待协议期满考核合格后，及时与学院签订岗位聘用合同，聘期从签订之日至2025年12月31日，聘期任务按年限相应折算。聘期内调整岗位、晋升职称或职级等的，应在调整1个月内变更聘用合同，并报人事处备案。

（四）第五轮岗位聘任所有业绩的起止时间为2018年1月1日至2021年12月31日。

（五）其它未尽事宜，根据学校、学院第五轮岗位聘任相关文件执行。

附件: 1.学院第五轮各类岗位设置表

        2.学院专业技术岗位聘用业绩评分标准表

语言文化学院

2022年12月5日